Norma sobre violencia y acoso laboral en el sector privado: estas son las reformas

Una de las primeras cosas que hizo el nuevo ministro de Trabajo, Harold Burbano, fue firmar el Acuerdo Ministerial sobre las reformas a Norma para la Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado.

Mediante un comunicado oficial, la cartera de Estado informó que el documento abarca lo siguiente:

Para los empleadores que mantienen bajo su relación de dependencia de 1 a 9 personas trabajadoras, no será obligatoria la presentación del Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.

Para los empleadores que tienen 10 o más personas trabajadoras bajo relación de dependencia, el plazo para presentar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral y el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales se extiende hasta el 31 de julio del año siguiente a su constitución.

Los empleadores que ya hayan presentado su Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral y el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, o cuyo trámite se encuentre en curso, no deberán modificarlos ni presentar nuevos documentos.

Cabe señalar que tras los resultados de la Consulta Popular y Referéndum, Ivonne Núñez dejó sus funciones en el Ministe4rio de Trabajo y su reemplazo pasó a ser Harold Burbano, quien antes se desempeñaba como titular de la cartera de Inclusión Económica y Social.