Expectativas por empleos para jóvenes en Ecuador 

El empleo en los jóvenes del país, es un reto indicó Sebastián Lima, director de Adecco, que es una institución en gestión de Recursos Humanos, donde la principal barrera se da por la falta de experiencia de los postulantes y los modelos obsoletos de selección y contratación de personal. 

Después que el presidente Guillermo Lasso manifestara en su rendición de cuentas, que hubo una reducción del desempleo juvenil, indicando que en mayo del 2021 fue de 13,6% y que pasó a 8,8% en el primer trimestre del 2022, en números esto refleja que supuestamente 110 mil jóvenes encontraron un empleo. 

Sin embargo, esta es una realidad que muchos jóvenes no la ven palpable, para Sebastián Lima, los postulantes que logran un empleo se dividen en dos, pues las empresas actuales tienen un prototipo de administración, con tendencias antiguas, lo que ocasionaría una barrera con el empleador. 

La paradoja de las empresas recae cuando solicitan que el postulante tenga muchos años de experiencia, lo que no cuadra con el perfil del joven recién graduado.

A inicios del 2020 en el país, el 60% de las empresas eran analógicas, pero finalizando el 2021 el 80% ya eran automatizadas, adaptándose a las necesidades del trabajo, aún así, existen barreras en la selección del personal.