Almacenes Tía acelera la equidad de género: Más de la mitad de los ascensos y programas de liderazgo impulsan a mujeres en toda su operación

En un contexto donde la equidad de género sigue siendo un reto en varios sectores, Almacenes Tía informó avances concretos dentro de su operación nacional. Durante el último año, el 50,4 % de los ascensos internos fue otorgado a mujeres, como parte de una estrategia orientada a fortalecer su crecimiento profesional y su presencia en cargos de liderazgo.

Con una operación de más de 9.400 colaboradores en 22 provincias y 113 ciudades, la empresa señaló que ha priorizado la movilidad interna femenina como parte de su desarrollo organizacional. A esto se suma un modelo de formación continua que, según sus cifras, permitió registrar en 2025 un promedio de cuatro horas de capacitación por colaboradora.

Capacitación y promoción interna

La compañía indicó que programas como la Escuela de Liderazgo y la Escuela de Frescos concentraron 1.320 y 1.036 horas de capacitación dirigidas a mujeres, respectivamente. Según el balance presentado, el 60 % de las mujeres capacitadas fueron promovidas o asumieron nuevas responsabilidades, reflejando una relación directa entre formación y crecimiento interno.

Además, Tía expuso que mantiene acciones enfocadas en entornos laborales seguros, procesos de selección con criterios de igualdad, equidad salarial y canales de acompañamiento confidencial para reportes internos.

Políticas de bienestar y alcance nacional

Entre las medidas destacadas también constan beneficios vinculados a maternidad y lactancia, así como mecanismos de prevención y seguimiento para fortalecer el bienestar de sus colaboradoras. La empresa reafirmó que la equidad de género se mantiene como un eje estratégico de su gestión, en el marco del Día Internacional de la Mujer.