Empresariales

Tesalia cbc y Holcim Ecuador se unen para ampliar las oportunidades laborales para mujeres en sectores estratégicos

La participación femenina en sectores productivos estratégicos continúa ganando impulso mediante iniciativas que buscan conectar la capacitación con oportunidades reales de empleo.

Por Alexander Calero

Actualizado: 27 de octubre de 2026

Tesalia cbc y Holcim Ecuador se unen para ampliar las oportunidades laborales para mujeres en sectores estratégicos

Antonio Travieso, CEO de Tesalia cbc, y Dolores Prado, CEO de Holcim Ecuador.


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Tesalia cbc y Holcim Ecuador suscribieron en octubre de 2026 un convenio de colaboración para ampliar las oportunidades laborales de mujeres en sectores estratégicos, especialmente en las industrias de bebidas y construcción.

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El acuerdo conecta los programas Rutas que Empoderan, de Tesalia cbc, y Mujeres en Operaciones, de Holcim Ecuador, con el objetivo de acercar a sus participantes a nuevas oportunidades de empleo.

Mediante esta colaboración, las mujeres podrán conocer vacantes disponibles en ambas organizaciones y postular a través de los canales oficiales, cumpliendo los requisitos establecidos para cada puesto.

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Programas que impulsan la empleabilidad femenina

Antonio Travieso, CEO de Tesalia cbc, destacó que la alianza busca fortalecer la autonomía económica de las mujeres mediante capacitación, desarrollo profesional y mayores posibilidades de inserción laboral.

El programa Rutas que Empoderan ha beneficiado a 180 mujeres y consolidado más de 10 alianzas. Además, dispone de formación en conducción profesional con licencia tipo C y operación de montacargas.

Por su parte, Dolores Prado, CEO de Holcim Ecuador, resaltó la importancia de incorporar mujeres a funciones operativas dentro de la construcción, ampliando sus posibilidades de crecimiento profesional.

Más oportunidades en sectores estratégicos

La colaboración permitirá que las participantes de ambos programas accedan a información sobre oportunidades laborales y conozcan los mecanismos de selección de las empresas, sin que esto represente una contratación automática.

Con esta iniciativa, ambas compañías buscan reducir las brechas de género y fortalecer la participación femenina en actividades productivas, promoviendo entornos laborales más diversos e inclusivos en Ecuador.

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