Plan piloto para evaluar a servidores públicos empezará en octubre de 2025, ¿cuándo será la primera evaluación oficial?

Entre octubre y noviembre de 2025 se aplicará el plan piloto de las evaluaciones de desempeño a los trabajadores del sector público de 79 instituciones.

En total, 58.475 servidores de entidades de la Función Ejecutiva serán evaluados en el plan piloto, que no generará sanciones ni desvinculaciones como consecuencia de las calificaciones.

Este proceso tendrá cuatro etapas: establecimiento de factores de evaluación de desempeño, por parte de las Unidades de Talento Humano de cada institución; ejecución de la evaluación, que será entre octubre y noviembre por parte de Talento Humano de la empresa; notificación de resultados a los funcionarios; y, el informe de resultados, que lo entregará Talento Humano al Ministerio de Trabajo.

Aunque cada institución establecerá lo que se va a tomar en cuenta en los factores de desempeño, todas deberán abarcar aspectos generales como la alineación del funcionario con las metas, este factor tiene 35% de peso en el resultado; indicadores de eficiencia institucional con un porcentaje de 40; y, servicio prestado a usuarios internos con un 10%. Hay otros factores que, aunque no tienen una incidencia directa a través de un porcentaje en la evaluación, podrían mejorar o disminuir el puntaje final.

Las evaluaciones serán calificadas en una escala de 5: excelente, entre 90% y 100%; muy bueno, entre 80% y 89,9%; satisfactorio, entre 70% y 79,9%; regular, entre 60% y 69,9%; e insuficiente cuando el porcentaje en menor a 60.

Cabe señalar que, a partir de la primera evaluación oficial, que será entre enero y junio de 2026, los servidores que obtengan la calificación de insuficiente podrían ser desvinculados mediante sumario administrativo. Lo propio para quienes obtengan regular en dos evaluaciones continuas. Las evaluaciones se realizarán de manera semestral.

En la presentación de la Guía Metodológica para realizar el primer plan piloto, Guido Bajaña Yude, ministro del Trabajo subrogante, señaló que esta herramienta tiene como fin medir y fortalecer la gestión institucional, los procesos internos y el desempeño de los servidores públicos, mediante la fijación de objetivos, metas e indicadores cuantitativos y cualitativos.