“Mujeres que conectan y lideran” llega a Quito y Manta

En Ecuador, el acceso a oportunidades laborales continúa siendo uno de los principales desafíos para el desarrollo económico y social. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), a inicios de 2026 la tasa de desempleo en mujeres alcanzó el 4,7 %, mientras que en los hombres se ubicó en 2,5 %.

El subempleo también refleja una brecha importante. La tasa femenina alcanza el 18,2 %, lo que evidencia que una parte significativa de mujeres aún busca mejores condiciones laborales y estabilidad económica en el país.

Frente a este panorama, las ferias de empleo se consolidan como espacios que permiten conectar talento con oportunidades laborales reales.

Iniciativa “Mujeres que Conectan y Lideran 2026”

Con el objetivo de promover la empleabilidad y generar nuevas oportunidades para el talento femenino, la empresa Netlife desarrollará la iniciativa “Mujeres que Conectan y Lideran 2026”, que contempla dos ferias laborales abiertas al público.

Los eventos se realizarán en Quito el 13 de marzo y posteriormente en Manta el 20 de marzo. La propuesta busca facilitar el contacto entre empresas, profesionales y mujeres interesadas en fortalecer su participación en el mercado laboral ecuatoriano.

Según los organizadores, estas ferias permitirán acercar oportunidades reales de trabajo y crear espacios de encuentro con profesionales del sector.

Espacios para fortalecer la participación laboral

Patricia Córdova, coordinadora nacional de Reclutamiento y Selección de Netlife, destacó la importancia de impulsar este tipo de iniciativas para promover la inclusión laboral.

“El talento femenino es el motor de innovación y crecimiento. A través de estas ferias buscamos acercar oportunidades laborales reales para más mujeres y generar espacios de encuentro con profesionales del sector”, señaló.

Los organizadores explican que estas iniciativas también contribuyen a dinamizar la economía local, considerando que el sector privado continúa siendo uno de los principales generadores de empleo en Ecuador.

Además, la propuesta busca fomentar la participación laboral, el acceso a oportunidades y el fortalecimiento del talento femenino dentro del mercado laboral del país.