Se prohíbe incluir requisitos de edad en ofertas laborales y se eliminan restricciones para la jubilación obligatoria, buscando más oportunidades de empleo.
Por Alex Calero
19 de febrero de 2025
Se prohíbe incluir requisitos de edad en ofertas laborales y se eliminan restricciones para la jubilación obligatoria, buscando más oportunidades de empleo.
La Asamblea Nacional aprobó una nueva ley que busca fomentar la inclusión laboral de jóvenes y adultos mayores de 40 años, estableciendo normas para evitar la discriminación por edad en el mercado de trabajo.
Según la normativa, las empresas con más de 25 empleados deberán contratar progresivamente a trabajadores mayores de 40 años. El porcentaje de inclusión iniciará con 1% en el segundo año y aumentará gradualmente hasta alcanzar 4% en el quinto año.
Además, la ley prohíbe que las ofertas laborales incluyan requisitos de edad, promoviendo así un acceso equitativo a oportunidades de trabajo. También se eliminan restricciones para la jubilación obligatoria, permitiendo que los empleados decidan continuar con su actividad laboral si lo desean.
Antes de que la norma entre en vigencia, debe ser revisada por el Ejecutivo. La presidenta de la Asamblea, Viviana Veloz, instó al Gobierno a no vetar el proyecto, argumentando que beneficiará a miles de ecuatorianos que enfrentan dificultades para acceder al empleo debido a su edad.
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